Wie bij Vitaz start als jobstudent zal hoofdverpleegkundige Kristl Pauwels en adjunct-hoofdverpleegkundige Melissa Stuer van de Mobiele Equipe en Compensatieploeg allicht snel leren kennen. Elk jaar bezorgen ze de personeelsdienst input om maar liefst 900 contracten op te maken, voor alle jobstudenten van het verpleegkundig en paramedisch departement.
Vergis je niet: Kristl en Melissa zijn niet de leidinggevenden van alle jobstudenten. Enkel de studenten van de Mobiele Equipe vallen onder hen. Dit team springt bijvoorbeeld bij onverwachte afwezigheden in het hele ziekenhuis bij waar nodig. Het is daarom de ideale dienst om te proeven van hoe het is om te werken op de verschillende afdelingen.
“Door op verschillende afdelingen te staan, hebben de jobstudenten heel veel afwisseling en leren ze zichzelf beter kennen”, zegt Melissa. “Soms kunnen ze bijvoorbeeld op een heelkundige afdeling al een hele toffe stage gehad hebben. Dan denken ze dat dit het is. Tot ze met de Mobiele Equipe op een andere afdeling komen en voelen dat die hen nog beter ligt.”
“In de Mobiele Equipe leer je heel veel mensen kennen en met verschillende soorten mensen omgaan. Tegelijk zijn onze jobstudenten wat meer op zichzelf aangewezen. Ze leren zelfstandig worden, want ze moeten bijvoorbeeld vragen durven stellen of aangeven wat nog niet lukt. Ze kunnen vragen om eens iets mee te volgen dat ze nog niet hebben gezien. Daar moeten ze zelf het initiatief voor nemen.”
“Soms lopen ze tegen dingen tegenaan en komen ze daarin ook zichzelf tegen. Daardoor kunnen ze groeien”, vult Kristl aan.
"De meeste jobstudenten werken als zorgkundige.
Dat is veiliger, zowel voor hen als voor onze patiënten."
Fiere ex-studenten
De beste ‘reclame’ is natuurlijk dat studenten hier blijven werken. Is dat het geval?
Melissa: “Zeker de studenten die lang bij ons gewerkt hebben, blijven vaak in dit ziekenhuis. Dat vind ik altijd tof. We hebben al studenten gehad die in de Mobiele Equipe zijn blijven werken. Duygu werkt hier bijvoorbeeld vast. Een aantal van onze ex-studenten zijn gestart op een van de afdelingen. Als ze zich daar goed voelen dan zijn we blij voor hen. Ze hoeven voor ons immers niet in de Mobiele Equipe te blijven.”
Kristl: “Als ik op een afdeling kom dan hoor ik weleens: ‘Hey Kristl, ken je mij niet meer? Ik heb nog voor jullie gewerkt.’ Na al die jaren al die studenten herinneren… dat is niet zo evident. Ik merk wel altijd dat ze er heel fier op zijn dat ze in de Mobiele Equipe hebben gewerkt. Ze schrijven het vaak ook in hun motivatiebrieven. Dat horen we van collega’s die ons erover contacteren.”
Studentenwerk bij de Mobiele Equipe is dus evengoed ‘reclame’ voor de studenten zelf. Interessant! Hebben jullie trouwens al mooie complimentjes gekregen van ex-studenten?
Kristl: “Onlangs hebben we nog iets moois gehoord van een ex-student die verder studeerde in Leuven. Hij is daar blijven werken. Tot nu, want hij komt terug naar Vitaz.”
Melissa: “Hij wou terug naar zijn gekende veilige haven komen, zei hij. Mooi hé.” (glimlacht)
Goed geholpen
Prachtig! Wat doen jullie eigenlijk om de studenten goed te omkaderen?
Melissa: “Wij sturen hen in het begin niet alleen naar een afdeling. De eerste dagen werken ze samen met een ervaren collega van de Mobiele Equipe. Die laat ons weten wanneer het oké is om hen los te laten. Wij werken immers niet fysiek met hen samen.”
Kristl: “De studenten laten ons wel weten dat ze goed worden geholpen. Soms horen we dat ze het heel tof vonden op een afdeling. Stel dat er toch iets is dan kunnen ze altijd bij ons terecht. Dat benadrukken we van in het begin. Ze mogen ons ook laten weten wat ze wel of niet graag willen doen. Studenten vragen soms bijvoorbeeld om eens op Spoed of Intensieve Zorgen te mogen werken. Daar houden we rekening mee, in de mate van het mogelijke.
De meeste jobstudenten werken hier trouwens als zorgkundige. Ze hebben hun diploma meestal immers nog niet op zak. Als zorgkundige mogen ze niet de handelingen stellen die ze als stagiair wel mogen stellen. Dat is veiliger, zowel voor hen als voor onze patiënten.”
Flexibel systeem
Wat moeten de studenten doen om bij jullie te kunnen starten?
Melissa: “De belangrijkste stap is je registreren door het formulier* in te vullen. Ze mogen ons ook laten weten dat ze geïnteresseerd zijn of vragen hebben via jobstudenten.vpk@vitaz.be. Soms krijgen we bijvoorbeeld mailtjes van studenten die in februari een lesvrije week hebben en enkele weken voordien laten weten dat ze graag willen komen werken. Dat kan.”
Kristl: “Soms veranderen de data die ze via het formulier hadden opgegeven. Dat laten ze best per mail weten. Als ze zich hadden ingeschreven om in de zomer te komen werken, maar herexamens hebben dan mogen ze dat ook zo laten weten. Daar zoeken we oplossingen voor. Ze moeten ons wel tijdig op de hoogte brengen. Hoe sneller, hoe liever.”
Wat een superflexibel systeem! Hoe zit het voor jobstudenten die graag tijdens de weekends komen werken? Hoe lang op voorhand moeten jullie dit weten?
Melissa: “In principe moeten we dat minstens een week op voorhand weten. Als het kan, horen we het graag vroeger. Kwestie van de personeelsdienst voldoende tijd te geven om het contract op te maken. De studenten die graag weekends willen werken, vragen wij trouwens niet om een jaarplanning. Maand per maand mogen ze doorgeven welke weekends ze graag willen werken. Ook daar zijn we flexibel, want we weten ook dat er soms nog wijzigingen zijn op school of op hun stageplek.”
Als jobstudent mag je in 2025 in totaal tot 650 uur werken tegen verlaagde sociale bijdragen.
Zin om te starten als jobstudent? Registreer je nu.
*Denk eraan om je elk kalenderjaar opnieuw te registreren voor studentenwerk.
Getuigenissen van jobstudenten:
- “Rustig oefenen zonder druk van evaluaties”
- “Ik kies zelf wanneer ik kom werken”
- “Beter beeld van wat ik na mijn studies liefst zou willen doen”
- “Ik leer heel veel bij, want ik kom met alle pathologieën in contact”
